Video: ❶ Kuinka Pitää Työntekijä
2024 Kirjoittaja: Madeline Holiday | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-16 19:03
Avain menestyvään työhön on hyvä ja hyvin koordinoitu joukkue. Siksi johtajille on tärkeää saada pätevän henkilöstön tuki - ihmiset, jotka tietävät työnsä erinomaisesti ja suorittavat mielellään tehtävänsä. Ja jotta sellaiset työntekijät toimisivat vieressäsi, eikä kukaan heistä haluaisi siirtyä palvelukseen muihin yrityksiin, on luotava tiimillesi suotuisat työolosuhteet. Sijainti: Sijainti: 1
Järjestä mukava työpaikka alaisillesi. Ajattele kaikkia pieniä asioita - yksinkertaisista lyijykynistä ja muistilapuista mukaviin toimistokalusteisiin ja nopeaan Internetiin (jos tietysti tarvitset sitä työhön).
Anna työntekijöillesi mahdollisuus parantaa tietämystä. Lähetä heidät vähintään kerran vuodessa täydennyskursseille. Kutsu asiantuntija jostakin koulutuskeskuksesta yritykseesi. Ne, jotka päättävät hankkia toisen korkea-asteen koulutuksen, ansaitsevat myös tukenne.
Tiimin ilmapiiri on myös tärkeä. Varmista, että työntekijäsi eivät ole vain työtovereita, vaan myös ystäviä. Yritysjuhlat, kenttäretket, teatteriin tai elokuviin käyminen tai muu miellyttävä harrastus sopivat hyvin lähentymiseen.
Anna työntekijöiden ilmaista näkemyksensä suhteessa yleisesti yrityksen tiettyyn aiheeseen, projektiin tai työhön. Esimerkiksi kerran vuodessa, lähempänä uudenvuoden lomaa, pyydä työntekijöitä täyttämään lyhyt kyselylomake ja tilaisuus paljastaa siinä kaikki yrityksessäsi työskentelyn positiiviset ja kielteiset puolet. Lisäksi kyselylomakkeessa työntekijä voi jättää toiveita tai tunnustuksia siihen, mitä hän pyrkii ja mitä tuloksia hän odottaa työstäsi - ylennyksestä tai mahdollisuudesta hallita omaa projektia. Kaikki työntekijöiden työtä haittaavat puutteet, mikäli ne ovat objektiivisia, on tämän jälkeen poistettava.
viisi
Taloudellinen puoli on toinen yksityiskohta, jonka avulla voit pitää työntekijän yrityksessä. Yrityksesi arvokkaan henkilöstön palkka ei saisi olla alhaisempi kuin saman profiilin asiantuntijoiden palkka muissa yrityksissä. Lisäksi on hyvä idea palkita työntekijöitä bonuksilla.
Muista kiittää henkilöstöäsi hyvästä työstä. Käytä tätä tehdessäsi yhtä johtajan "kultaisista säännöistä": huuta yksityisesti ja kiitä kaikkien edessä. Sanojen lisäksi kiitos työntekijälle voidaan ilmaista asettamalla hänen valokuva kunniataululle, jos sellaista on yrityksessä, esittämällä kiitoskirje tai todistus.
Työskentelemällä joukkueessa, jossa vallitsee ystävyys ja keskinäinen avunanto, jolla on kaikki tarvittavat välineet ja ymmärtäväisen pomon ohjauksessa, kukaan arvokkaista työntekijöistä ei edes ajattele uuden työn etsimistä.
Suositeltava:
❶ Työntekijä Ja Hänen Valikko: Kuinka Ei Saada Haavaa
Jos työ elämässäsi vie riittävän suuren paikan, vietät paljon aikaa toimistossa ja huolehtit työsi tuloksista, tarvitset yksinkertaisesti hyvää terveyttä ja hyvää terveyttä
Kuinka Rekisteröidä Työntekijä Toiseen Kaupunkiin
Monet tavaroita ja palveluita myyvät yritykset palkkaavat nykyään muihin kaupunkeihin ihmisiä, jotka ovat tuotteidensa jakelijoita ja laajentavat siten yrityksen vaikutusaluetta. On myös
❶ Kuinka Saada Työntekijä Töihin
Vaikuttaa siltä, että talouskriisin ja työpaikkojen vähentämisen pitäisi kannustaa työntekijöitä työskentelemään, jos vain syistä menettää työpaikkansa kilpailussa. Mutta se ei aina toimi näin
❶ Kuinka Pitää Arvokas Työntekijä
Tuotantoa ei ole onnistunut ilman työntekijöitä, jotka ovat luovia tehtävissään, ovat jatkuvassa kehityksessä, yrittävät rationalisoida työtään ja parantaa
❶ Kuinka Siirtää Työntekijä Osa-aikaisesti
On mahdollista siirtää puolet työntekijän hinnasta kahdesta syystä - työntekijän itsensä pyynnöstä ja toiveesta sekä työnantajan aloitteesta. Jos työntekijä itse on ilmaissut halua työskennellä puutteellisesti