❶ Kuinka Pitää Työntekijä

❶ Kuinka Pitää Työntekijä
❶ Kuinka Pitää Työntekijä

Video: ❶ Kuinka Pitää Työntekijä

Video: ❶ Kuinka Pitää Työntekijä
Video: Miten irtisanoa työntekijä hyvin? Järjestä tukiohjelma irtisanotuille 2024, Maaliskuu
Anonim
Kuinka pitää työntekijä
Kuinka pitää työntekijä

Avain menestyvään työhön on hyvä ja hyvin koordinoitu joukkue. Siksi johtajille on tärkeää saada pätevän henkilöstön tuki - ihmiset, jotka tietävät työnsä erinomaisesti ja suorittavat mielellään tehtävänsä. Ja jotta sellaiset työntekijät toimisivat vieressäsi, eikä kukaan heistä haluaisi siirtyä palvelukseen muihin yrityksiin, on luotava tiimillesi suotuisat työolosuhteet. Sijainti: Sijainti: 1

Järjestä mukava työpaikka alaisillesi. Ajattele kaikkia pieniä asioita - yksinkertaisista lyijykynistä ja muistilapuista mukaviin toimistokalusteisiin ja nopeaan Internetiin (jos tietysti tarvitset sitä työhön).

Anna työntekijöillesi mahdollisuus parantaa tietämystä. Lähetä heidät vähintään kerran vuodessa täydennyskursseille. Kutsu asiantuntija jostakin koulutuskeskuksesta yritykseesi. Ne, jotka päättävät hankkia toisen korkea-asteen koulutuksen, ansaitsevat myös tukenne.

Tiimin ilmapiiri on myös tärkeä. Varmista, että työntekijäsi eivät ole vain työtovereita, vaan myös ystäviä. Yritysjuhlat, kenttäretket, teatteriin tai elokuviin käyminen tai muu miellyttävä harrastus sopivat hyvin lähentymiseen.

Anna työntekijöiden ilmaista näkemyksensä suhteessa yleisesti yrityksen tiettyyn aiheeseen, projektiin tai työhön. Esimerkiksi kerran vuodessa, lähempänä uudenvuoden lomaa, pyydä työntekijöitä täyttämään lyhyt kyselylomake ja tilaisuus paljastaa siinä kaikki yrityksessäsi työskentelyn positiiviset ja kielteiset puolet. Lisäksi kyselylomakkeessa työntekijä voi jättää toiveita tai tunnustuksia siihen, mitä hän pyrkii ja mitä tuloksia hän odottaa työstäsi - ylennyksestä tai mahdollisuudesta hallita omaa projektia. Kaikki työntekijöiden työtä haittaavat puutteet, mikäli ne ovat objektiivisia, on tämän jälkeen poistettava.

viisi

Taloudellinen puoli on toinen yksityiskohta, jonka avulla voit pitää työntekijän yrityksessä. Yrityksesi arvokkaan henkilöstön palkka ei saisi olla alhaisempi kuin saman profiilin asiantuntijoiden palkka muissa yrityksissä. Lisäksi on hyvä idea palkita työntekijöitä bonuksilla.

Muista kiittää henkilöstöäsi hyvästä työstä. Käytä tätä tehdessäsi yhtä johtajan "kultaisista säännöistä": huuta yksityisesti ja kiitä kaikkien edessä. Sanojen lisäksi kiitos työntekijälle voidaan ilmaista asettamalla hänen valokuva kunniataululle, jos sellaista on yrityksessä, esittämällä kiitoskirje tai todistus.

Työskentelemällä joukkueessa, jossa vallitsee ystävyys ja keskinäinen avunanto, jolla on kaikki tarvittavat välineet ja ymmärtäväisen pomon ohjauksessa, kukaan arvokkaista työntekijöistä ei edes ajattele uuden työn etsimistä.

Suositeltava: